派遣会社で働こう！

派遣の種類は１つだけではありません。自分にピッタリの登録型を探してお仕事をしましょう。

この会社で引き続き働きたい！という場合には、まずは派遣会社の担当者に連絡を取り、契約延長の意思を伝えましょう。また、契約更新月の１ヶ月前に派遣会社の担当者から直接連絡が来る場合の方が大きいのですが。延長後の業務内容、延長期間等の条件確認を派遣会社と行い、スタッフの延長意思を派遣会社に確認してもらった後に個別契約書を再度交わし契約更新手続きは完了になります。

契約更新時によく交わされるのは口約束です。契約更新の意思がある場合は、そのことを派遣会社に伝えた上で必要な書類を交わしましょう。スタッフとの話しの間で交わした口約束をあてにしすぎると、こちらも契約更新ＯＫなんだ！と勘違いをしてしまうケースもあります。「更新してくれるって言ったのに」という事態避けられません。また、期間更新の派遣スタッフは契約終了日が近づくと次の仕事はどうなるんだろう？と疑問を持ち始めますよね。契約更新でも終了でも１ヶ月前までには担当者からスタッフに話をしますので安心しましょう。契約終了の場合は次の仕事を１ヶ月以内に紹介することが一般的です。

人材派遣を使用する企業の中には、「任せる仕事が無くなったらすぐに契約終了できる」という考えをお持ちの企業多く沢山いらっしゃいます。でもこれはまったくの誤解なのです。きちんと期間を決めて派遣スタッフを使用する契約を交わした以上、例え派遣スタッフがやっている業務がなくなったとしても派遣先企業はその責任を果たす義務があるからです。良く耳にするのが１ヶ月前に言えば止められる。しかしこの1ヶ月というは派遣会社が派遣スタッフを解雇する猶予のことなので、派遣元と派遣先が契約解除できる猶予を示しているものではありません。